企業のご担当者様へ
ベストジョブズでは、様々な業種・職種に対応できる豊富なサービスメニューを整え、人事面や経営戦略面のあらゆるニーズにお応えいたします。
業務の効率化やコスト削減、そして企業力強化に向けた人材確保は企業にとっての重要課題です。私たちはトータルソリューションを活用して、スピーディーにお客様の課題を解決するご提案をいたします。
雇用関係は人材派遣会社(派遣元)と派遣社員との間で結ばれ、派遣社員に対する給与支払いや各種保険手続きなどは派遣元が行い、業務の指示は派遣先企業様(派遣先)によって行われます。労務関係の手間がかからず、採用コストが抑えられるというメリットがあり、有期雇用となりますので「急に人材が必要になった」「ある一定の期間だけ人材が必要」などという場合におすすめなサービスです。
派遣とは、求職者・派遣先企業・派遣元会社の三者間で成り立つしくみとなっています。求職者は雇用契約を派遣会社と結び、給与も派遣会社から支払われます。就業先は派遣先企業となり、仕事の指示も派遣先企業から直接受けます。
- 一定のレベル(能力・適正)以上の候補から選抜できます
- 求人募集・採用にかかる総コスト(費用・時間・労力)が削減できます
- 企業様の目的(労働力の確保)が実現しない限り費用(派遣料金)は発生しません
- 柔軟な人事採用戦略として、「必要時」「迅速に」即戦力の人材を紹介できます
人材紹介は、当社に登録しているスタッフと求人企業の間で雇用が成立します。人材紹介を受けるクライアント様は紹介者の採用が確定次第、当社に紹介料をお支払い頂くことでサービスが成立します。
| 01.初期費用がかからない | 当社の人材紹介サービスは成功報酬型の料金体系の為、採用が決定するまで費用がかからないため、費用面でリスクがありません。 |
|---|---|
| 02.採用プロセスの省略化 | 当社が候補者のスクリーニングや面接を行い、最適な労働者を提供してくれるため、企業の時間とリソースを節約できます。 |
| 03.企業の魅力を伝えやすい | 当社の営業もしくはコーディネーターがその人にあった企業の魅力を伝えることで、客観的な意見・アドバイスはより信頼度が増し応募に繋がります。 |
紹介予定派遣サービスは、人材派遣会社が提供する求職者と企業をマッチングするサービスの一つであり、求職者が正社員として働くことを前提に派遣社員として一定期間働くことを目的としています。紹介予定派遣サービスは、企業側にとっては、人材派遣会社が事前に求職者のスキルや適性を把握しているため、採用のリスクが減るというメリットがあります。また、求職者が派遣期間中に企業の業務内容や職場の雰囲気を把握できるため、企業側にとっても採用後の定着率が高くなる可能性があります。派遣スタッフは最大6ヵ月派遣社員として就業することが可能です。
派遣期間の間に事前に互いを見極めることができ「自分に合った会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業の双方にメリットがあります。近年では正社員として就職できる可能性が大きい事が魅力となっており、人材派遣会社に登録する際の雇用形態を「紹介予定派遣」のみで希望される方も多くなっているようです。
派遣先の企業に直接雇用へ切り替えることを前提とした派遣形態になっており、最大6か月間の派遣契約後に直接雇用の契約を結ぶかどうかを企業と派遣社員がそれぞれ検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用となります。
- 最長6ヵ月間の派遣期間中に、人材の適正や能力を見極めることができます
- 紹介予定派遣の派遣に先立って、事前面接を行うことができるので安心です
- 企業様と本人の意思確認を行ったうえで直接雇用するので、登用後の定着率がよくなります
- 求人募集・採用にかかるコストを大幅に削減できます
- ミスマッチの防ぐことができます
アウトソージングの一種で、業務そのものを一括で受託するサービスです。
人員の採用・教育から運用管理まで、ベストジョブズが対応するため労務全般の負荷が軽減できます。
また、外部ノウハウを活用する事で生産性の向上及びコスト削減を実現します。
人材派遣と請負（業務委託）では、指揮命令関係の所在が大きく異なっています。
人材派遣における派遣会社、派遣先企業および派遣スタッフの三者間の関係は、
- 派遣会社と派遣スタッフとの間に雇用関係がある
- 派遣会社と派遣先企業との間に派遣契約が締結され、この契約に基づき派遣会社が派遣先企業にスタッフを派遣する
- 派遣スタッフを受け入れた企業は派遣契約に基づき、派遣スタッフを指揮命令する
という形になります。
しかし、請負契約であれば請負元が自ら雇用する労働者を直接指揮するので、労働者派遣のような関係はありません。業務委託の場合も同様です。
