外国人派遣サービス
近年、日本では労働力不足が深刻化しており、多くの企業が外国人雇用を積極的に推進しています。私たちは、企業の成長と多様性の推進を支援するため、質の高い外国人派遣サービスを提供しています。グローバルな人材を活用して、ベストジョブズは企業の成長を支援します。
基本的には日本人の人材派遣サービスと同じになります。
受け入れ企業様は、直接雇用よりも派遣を利用することで、さまざまなリスクを軽減し、柔軟に対応することが可能になります。派遣会社が雇用主となるため、企業は労働法に関連する法的リスクを軽減できます。また、トライアル的に外国人派遣労働者を一定期間雇用することで、その労働者が自社に適しているかどうか、さらに今後活用するか、直接雇用に切り替えるか、など判断材料にすることができます。
即戦力となる優秀な外国人材を派遣し、企業の様々なニーズに応えます。
IT、エンジニアリング、マーケティングなど、特定の専門スキルを持つ外国人材を提供します。
多言語対応が求められる業務に適した人材を派遣します。
| 01.多様性の促進 | 当社の人材紹介サービスは成功報酬型の料金体系の為、採用が決定するまで費用がかからないため、費用面でリスクがありません。 |
|---|---|
| 02.専門知識とスキル | 当社が候補者のスクリーニングや面接を行い、最適な労働者を提供してくれるため、企業の時間とリソースを節約できます。 |
| 03.コストの削減 | 即戦力となる外国人材を活用することで、採用や育成コストを削減できます。 |
| 04.労働力不足の解消 | 日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人派遣サービスは即戦力を提供します。 |
私たちベストジョブズは、登録支援機関として特定技能外国人の受け入れをトータルサポートしています。
豊富な実績と専門知識を活かし、企業と外国人材の双方が満足できる環境を提供します。
「特定技能」は人手不足に対応するため、2019年4月に新設された在留資格です。これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。特定技能には1号と2号があり、1号を修了した外国人が「熟練した技能」を持つと認められた場合に2号に移行できます。そうすれば日本で期間の制限なく働けて、家族帯同も許可されます。
人手不足の職種で働ける在留資格「特定技能」を持つ外国人を雇用するためには、企業は法律で定められた10の支援を外国人に対して提供する必要があります。その支援ができる体制が整っていない場合には、外部に支援を委託する必要があります。その外部の支援団体が法務局により認められた登録支援機関です。
| 01.即戦力の確保 | 特定技能外国人は、必要な技能や経験を有していますので、即戦力として活躍していただけます。 |
|---|---|
| 02.多様性の促進 | 異なる文化背景を持つ労働者が加わることで、職場の多様性が促進され、新しい視点やアイデアが生まれる可能性があります。 |
| 03.コスト効果 | 特定技能外国人は、通常の採用コストや教育コストを削減することができ、効率的な人材確保が可能です。 |
| 04.長期的な雇用 | 特定技能外国人は、最大で5年間の滞在が可能ですので、長期間にわたって安定した労働力を確保することができます。 |
| 05.成長と発展の機会 | 特定技能外国人の雇用は、多様性を重視する企業姿勢が評価され、企業ブランドの向上につながります。 |
